作者|米娜
出品|腾讯新闻X财看见
在一家公司作业久了，感觉自己为公司做出了必定奉献，老板却迟迟不提加薪或升职的事儿。所以，你萌生了自动要求加薪的想法，但不知怎么开口。
其实，绝大大都人之所以想要取得加薪，无非是感觉自己的支付与当时的薪酬不符，觉得心里不平衡。还有一种原因：开销忽然添加，比方房贷、车贷、小孩教育、自我提高、家庭日常开销，等等，钱不行花了。
不可否认，自动和老板谈加薪，不是一件简单做到的作业，需求的也绝对不单单是勇气罢了。假如你认为自己应该拿到更高的薪酬，你就得给出满足有力到能够让老板允许的理由。此外，充沛的查询，能够让你的底气更足，一起还能添加你在商洽中的胜算。
总的来说，在走进老板办公室去谈加薪这件事之前，你需求做好以下这5件事：
瞅准机遇
在建议加薪商洽之前，你要做到纵观大局，弄清楚公司正在发作什么。
明显，公司若正处在财政困难时期，或许正处于严重革新中，你的加薪要求不太可能被采用，甚至会影响到公司管理层对你的观点，落个“浑水摸鱼”的嫌疑。假如老板正在预备裁人、重组，或因公司呈现丑闻而承受监管查询，那么你应该在这些费事被处理之后再提加薪。
Salarycoaching.com创始人奥利维亚-贾拉斯（Olivia Jaras）指出，“当公司陷入困境，老板遇到难题时，你应该体现出自己的同情心和责任感，借此树立老板对你的信赖。这可能为几个月后的加薪商洽打下根底，而你成为成功方的可能性更大。”
大都情况下，老板的心境决议了你加薪的要求能不能成功。正因为如此，尽量选在老板比较轻松的时分，如成绩大幅上升时，或是你不负众望顺利完成公司交给给你的项目时。
做好查询作业
是否能取得加薪，取决于许多要素。有些要素是你无法掌控的，但提早做好查询作业会拉高商洽成功的可能性。
在要求加薪之前，你应该充沛了解自己的商场价值，弄清楚当时的薪酬和你实在的商场价值之前存在多大的距离，你的作业体现与同行比较有何不同，以及本公司的薪酬理念。回忆应聘时的岗位描绘，看看你当时的作业责任是否现已超越了最初的要求，或许你是否已承受训练并取得更多技术。
贾拉斯说，“假如你具有了更高的技术和资质，那么看看你是否为公司发明了更大的价值。假如答案是必定的，那么你取得加薪的可能性就会上行。”
假如你在公司毫无建树，且你的作业也没有给公司带来效益，在这种情况下假如径自走进老板的办公室振振有词地提出要求加薪，恐怕有狮子大开口之嫌。
换位考虑
一旦你弄清了自己的商场价值，并把握了加薪所需的一切信息，你可能会感觉自己十拿九稳了。可是，现在还不是你走进老板办公室的时分。
接下来，你需求做的是站在老板的视点来看到加薪这件事。首要，你需求弄理解的是什么原因可能会让老板驳回你的加薪请求。其次，你得想好应对之策，做好充沛的辩驳预备。
商洽要专业
你的加薪理由应该入情入理，切忌过分私人化。“有必要供五个孩子读完大学”，或许“搭档比我赚得多”，都不是好主意。
这些作业可能是你想要加薪的原因，可是和你的作业成绩毫无关系。家庭担负太重，可能会让同情心众多的老板赞同给你加薪，但加薪起伏必定不会太大，你也无法拿到自己认为自己应该拿到的薪酬。
你给出的理由应该是和你为公司做出的奉献有直接关系。
做久远打算
加薪商洽，并不总是按计划进行，你应该做好未能如愿以偿的预备。可是，被否决并不代表你再无取得加薪的时机。正确对待商洽失利，能够为你再次提出加薪奠定根底。
商洽不成功，可能会让你感到绝望。可是，你不该该以懊丧或懊丧的情绪完毕与老板的对话。更为重要的是，不要用辞去职务来要挟老板，除非你确实现已找好了下家。
相反，你应该让老板知道你乐意持续一心一意地作业，乐意为公司做出更多的奉献。活跃的情绪，能够为未来加薪商洽敞开大门。
你要把加薪商洽当作是听到老板对你实在点评的时机，并借此清楚自己需求具有哪些技术，才干取得加薪。
你还能够借着加薪商洽这个关键，整理下自己曩昔一段时间内的生长，做过的事，正确衡量自己的价值和竞争力。从久远视点来说，这些事远比单纯谈加薪更有意义。
总而言之，想提薪，先把才能提上来，把作业做好。
