（原标题：患难与共，基金挣钱才收费，多赚还不多收，有这种功德吗？）
不挣钱不收费，一向都是私募的卖点，本来是再正常不过的工作，但公募最近才刚开始起步，由于一向以来，“旱涝保收”的办理费都是基金公司的首要收入来历。
我们即便上一年没挣钱，仍然要交办理费，上一年究竟交了多少呢？
数据上看，公募基金的办理费收入总计是610.94亿，尤其是货币基金收的最多，2018年货币基金算计奉献办理费225.43亿元，较2017年添加49.5%。光天弘基金上一年办理费收入就到达52.28亿元，其次才是混合型基金208.05亿元。债券型基金、股票型基金分别为82.07亿元、67.17亿元。
也便是说，简直没啥危险的基金收了不少钱，但高危险的股票基金才占比十分之一，是不是不合理，阐明我们的首要资金都交给了货币基金打理，股票等高危险财物并不多。
原因其实很简略，由于曩昔股票类公募基金成绩动摇十分大，比方上一年简直都亏钱了，20%以上算少了。但本年我们却均匀赚20%以上，但是我们总是亏钱时分多，尤其是亏钱的时分，基金公司仍然要赚办理费，我们心思就不舒畅，一年1.5%，加上保管费0.25%一年，亏得更多了。
货币基金一年收益才2%多，所以导致我们对高危险基金更慎重了，尤其是自动办理类基金，彻底依托基金公司和司理的实力，有时或许大幅跑输商场，但并不影响基金司理年入百万，不像私募基金，不挣钱就不收费。
其实，基金司理也不爽，成绩好也赚百万，不像私募司理大比例提成，上不封顶，成绩差反而挨骂。没有更好的鼓励准则，时刻久了，好的基金司理也松懈了，只需别比均匀水平差太多就好，横竖不容易做到前几名，中规中矩便是王道。
导致现在大部分自动基金指数化，许多乃至跑不赢沪深300指数基金，十分鸡肋。那我们不如直接买指数基金好了，办理费更低，不到自动的一半。
怎么改动这种吃“大锅饭”的状况呢？调集大部分基金司理的积极性，和出资人的利益一致，为我们做出好成绩呢？
最近的起浮办理费形式是一种斗胆测验，会不会是终极解决方案呢？最近已经有六家基金公司拿到批文，有5只基金明日就正式出售，我们拭目而待未来的成绩体现。
单从这次产品形式来看，“固定办理费成绩酬劳”成了“标配”。并不是我们等待的不挣钱就没有办理费形式，阐明基金公司仍是很保存，但不代表未来不会运用。这次尽管赚赔都要收0.8%的固定费率，但总归比曩昔的1.5%要少多了，是一个前进。此外，这次基金公司诚心十足，假如基金的年化收益率逾越8%才收钱，对逾越8%的部分加收20%的成绩酬劳。
啥意思呢？我们简略算一笔涨，也便是说达不到8%年化收益，我们的办理费就交的少了，这比较契合我们的心态，曩昔是亏多少就要照旧收，比方通过测验，当你的持有收益到达年化11.5%时，办理费才和曾经相同是1.5%，性价比确实高了。
并且是在你换回的时分一次性收取，假如你持有到期是不收换回费的。举个比如，你在恣意时刻点买了中欧启航，由于这次都是关闭式基金，你不能直接换回，所以要持有3年到期，这就要求我们的耐性，还有操作方法，最好仍是不要一把梭，把子弹打光，这次和以往的关闭基金不同，可以终究靠定投拉低成本，支撑每天敞开申购。
意图便是让我们做价值百科出资，防止在牛市时追涨，熊市时杀跌，终究算下来不挣钱，这也是曩昔我们一向“错杀”股票基金的原因。依据历史数据，5年长时间持有的人挣钱概率近90%以上，从中欧基金的数据看，王培司理办理的两只基金，长时间持有后，有95%以上的客户挣钱了，当然不是给中欧做广告，其实大部分基金都是如此，只需持有逾越2年以上，外加上定投的话，挣钱是大概率事情，关键是你能不能坚持持有，上一年许多人亏了就中止定投，乃至换回了大部分仓位，形成本年的高位踏空，乃至还要追回来。
超哥说个段子，一个基金出售人员的挣钱经，在欠好出售的时分，有个基金出售就拼命定投，在我们都抢着买，随意发一只都大卖的时分，这个基金出售就拼命卖卖卖，终究基金出售赚的比薪酬还多，反而基民一向做电梯。
其实不论基金怎么收费，是不赚不收，仍是多赚少收等等形式，最重要的是长时间让我们挣钱，我们期望的是牛市多挣钱，逾越沪深300指数基金的收益，熊市的时分少赔钱，比沪深300指数基金赔的少，这样才有含义。
就像东方红的基金相同，每年都能做到20%以上收益，谁又会在乎1.5%的办理费能，假如你能赚40%每年，再多两倍都值得，但现在有实力的基金司理就像大熊猫，寥寥无几。
所以中心初衷仍是鼓励基金司理帮我们多挣钱，假如仅仅为了噱头，添加出售额，长时间来看仍是没有改变。
如果遇上一波大牛市，没准还不如指数基金的收益高，由于即便挣钱了，也是商场要素，但提成却不少，减少了我们的收益。而熊市的时分，即便办理费0.8%，也比一般的指数基金0.3-0.6%要高，也比较鸡肋。
所以终究检测的仍是基金司理的内功，在震动商场中精选个股，有优异的择时才干，只要能穿越牛熊的收益，才干和指数基金做到差异化竞赛，然后体现出起浮费率准则的优势，建立基金公司旗下基金司理的影响力，更好地鼓励基金司理继续做好成绩，让好的基金司理做大做强，终究为我们争取到更多利益。
