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编者按：开创人当CEO是天然而然的作业。公司是我兴办的，运营和办理天然也应该是我的作业。并且开创人当CEO不乏成功的比如。乔布斯、扎克伯格等等不都是嘛。但事实上，这是在两个不同开展阶段的人物，对技术的要求很不相同。数据标明，只要约20%的开创人到公司能成功退出时仍保住CEO的头衔。为此，身为接连创业者的Joel Wish总结了开创人与CEO的四大不同之处，并供给了开创人成功过渡到CEO的有用主张，可供各位创业者学习。原文宣布在medium上，标题为：The 4 Big Ways That “Founder” and “CEO” Are Different Jobs
在草创企业傍边，“开创人CEO”具有一种奥秘的力气——愿景家不仅能孕育新主意，并且会在安排的不同开展阶段将其付诸实践。扎克伯格、乔布斯、Benioff，这些都是这种迷思的表现。
但事实上，开创人和CEO是两种不同的人物。能从前者过渡到后者的人其实十分少。实际上，到了初次揭露募股的时分，只要大约四分之一的开创人能设法保住其CEO的头衔，而大多数人（近80％）彼时已被扫地出门。
不过，虽然有极大困难，但包含我在内的许多开创人都信任自己能够终究完成过渡。事实是，大多数开创人轻视了成功完成改动所需的在办法、思想方法，有时分乃至是哲学上面进行的忽然改动。我想把我从Simple Health开创人过渡到CEO所学到的经历共享给咱们，期望这些能协助更多的你们成为活下来的那20％。
可是在进行深入探讨之前，让咱们先来承认一下，开创人与CEO之间的差异。
经历＃1：人人都爱开创人，但CEO就没那么讨人喜欢了
一开端的时分，在找到产品/商场匹配之前，开创人人物既令人极端的不堪重负，又极端的令人兴奋。其或许性往往似乎是无限的。你有一支小团队，人人都死心塌地地信任你的愿景，并且你每天都能看到有意义的开展。
可是跟着公司的开展，跟着开创人渐渐改动为CEO，许多作业都在发作改动。你的作业是要清晰安排的重视要点：要求寻求什么，不去寻求什么。而其间的一些决议计划必定将会导致你跟公司内部其他人的愿景和主意发作冲突。
这是不可避免的，由于作为CEO，你现在所关怀的作业——伙伴关系、融资等等——乃至都不是大多数职工重视的方针。可是，在牵涉到职工的关切时，不论那些问题跟你的更高优先级方针有何不同，你都需求仔细、火急地处理那些问题，这是你义不容辞的作业。
这便是CEO有时会说自己的作业很“孤单”的原因。跟着你的优先事项渐渐的变自成一格，你地点安排的人也就越来越难以了解你所做决议计划的理由。
总结：跟着安排的开展，你的观念和方针会变得跟他人不同。其结果是，部分职工会会难以了解你是怎样或许为什么做出决议计划的。因而，你要预备好说许多的“对不住”，并且要扑向许多的手榴弹，为你的团队打好保护，好让他们能轻松完成自己的方针。
经历＃2：CEO是没有自己的“定见”的
在从开创人向CEO过渡期间，你会发现说话不打草稿、主意天马行空、行为翻云覆雨的日子现已一去不复返了。忽然之间，从你嘴里冒出的任何东西都不仅仅仅仅个估测性主意，而是你的公司经商的方法——是你的默许方针或许战略。
总结：说实话，说话不打草稿不经意间就会影响咱们的心情，这一点令人惊奇。所以，你终究想跟团队讲什么一定要先考虑清楚（我自己就一直在尽力）。
经历＃3：你做决议会变得困难许多
在你说话份量添加的一起，还有一件作业你还需尽力习惯：不得不在满是坏的选项中做挑选。这是由于，当你在自己之下树立起一层强壮的领导力时，摆在你工作桌上的将是艰巨的使命，由于从界说上讲简直便是这样的。当且仅当作业无法处理时，它们才会冒到你那里。因而，你将不得不在进退维谷的当地做挑选，还得敏捷采纳举动，由于在你举动之前安排的其他人基本上已被瘫痪。
总结：要预备好做出一些极端困难的决议——那谢谢不可避免的决议。
经历＃4：你要创立的不仅仅产品，还包含安排
虽然孕育出公司的是开创人，但将其抚育成人的则是CEO。这样的一个进程需求思想方法的改动，要从创立令人冷艳的产品变成树立一个能诞生冷艳产品的安排。这是一个独立的实体，需求在很长一段时间之内都能够习惯和制胜。
以下是你要开端考虑的一些问题：
信息在内部和外部是怎样活动的？
决议是怎样做出来的？由谁来做出决议？
咱们该去寻求哪些时机，为什么？
找到正确的答案并非易事，并且让你把开始的创造性愿景变成实际的相同优势这时分现已不再成为优势了。实际上，那些让你的产品和开始的愿景变为实际的独立贡献者技术现已简直没有用武之地。
总结：设想一款产品，然后组成一支专门的团队来把它开发出来所需的技术集，跟成功地办理好一家作为独立实体的公司（有时分包含数百乃至数千个主意不相同的脑筋）所需的技术大不相同。
其他零散主意
这便是我总结的四个经历教训，但它们决计绝不是仅有的经历教训，但我以为，这些是你在前进路上能够参阅的最有价值的经历教训。假如你梦想着以开创人的身份创造出令人赞赏的产品，然后又想要生长为一家有生命力的安排的CEO，那么请不要由于我的坦率而感到悲观。全部皆有或许——我仅仅如实说出来，由于我想供给实在、通明且可举动的攻略。我以为，现如今谈草创企业的大多数文章没有这些元素（假如你还没有看过我那篇《创业色情》的文章的话，无妨请读一下，读完你就能够很好地了解这一趋势了）。
译者：boxi。
